V prvom rade mi dovoľte vyjadriť poďakovanie a obdiv autorom tohto skvelého projektu, ktorý ma oslovil, a ktorého návštevníkom som momentu, ako som ho objavil. A teraz k topicu. Zákon o cestovných náhradách hovorí, že pracovnou cesta podľa tohto zákona je čas od nástupu zamestnanca na cestu na výkon práce do iného miesta, ako je jeho pravidelné pracovisko, vrátane výkonu práce v tomto mieste do skončenia tejto cesty. Pracovná cesta podľa tohto zákona je aj cesta, ktorá trvá od nástupu osoby uvedenej v § 1 ods. 2 na cestu na plnenie činností pre ňu vyplývajúcich z osobitného postavenia vrátane výkonu činností do skončenia tejto cesty. IMHO je teda, pre účely určovania čo je a čo nie pracovná cesta, dôležité zadefinovať pojem pravidelné pracovisko. Ten je v § 3 tohto zákona definovaný takto: Pravidelné pracovisko podľa tohto zákona je miesto písomne dohodnuté so zamestnancom. Ak také miesto nie je dohodnuté, je pravidelným pracoviskom miesto výkonu práce dohodnuté v pracovnej zmluve alebo v dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Ak ide o zamestnancov, ktorým častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, možno ako pravidelné pracovisko dohodnúť aj miesto pobytu. Dostal som sa ku koreňu veci. Ak sa so zamestnancom dohodnem, že jeho pravidelným pracoviskom bude územie SR, bude to podľa Vášho názoru v súlade so zákonom? Podľa môjho názoru áno, pretože zákon o cestovných náhradách nehovorí, ako presne má byť pravidelné pracovisko zadefinované, na rozdiel od Zákonníka práce, ktorý má podmienky na definovanie miesta výkonu práce. To však nie je pravidelné pracovisko. Ďakujem za Vaše podnetné rady.

Viz: http://www.slv.cz/21cdo2461/2008

Byť je místo výkonu práce smluveno území ČR, tak pravidelné pracoviště může být dohodnuto i konkludentně.

Ďakujeme za milé slová aj príspevok.

Čo sa týka samotnej témy, tu budem asi strieľať od boku, lebo v pracovnom práve a osobitne týchto aspektoch sa vôbec necítim doma. Ale pocitovo sa mi zdá, že dohodnúť pravidelné pracovisko ako celé územie SR by sa mohlo považovať za obchádzanie zákona. A osobitne ak by išlo o ochranu zamestnancových záujmov by bol podľa mňa súd náchylný to takto interpretovať. Ale to je len taký pocitový argument :-)

Takže pokud tomu správně rozumím, v českém pracovním právu rozlišujeme místo výkonu práce, pracoviště a pravidelné pracoviště. K čemu potom dohoda o místě výkonu práce, když soud dojde k názoru, že platí konkludentně sjednaná dohoda o pravidelném pracovišti? Jsem z toho tak trochu jelen :-). Není něco takového obcházení - dohody, smluvní volnosti? Vpodstatě po tomto rozhodnutí nevidím důvod dávat do pracovní smlouvy místo výkonu práce ...

Samozrejme, že dohodnutie si pravidelného pracoviska na celom území SR by zjavne odporovalo zákonu (konkrétne svojím účelom), pretože z viacerých zákonných ustanovení je zrejmé, že zákonodarca (v súlade s jazykovým významom slova "pracovisko" - porov. jazykové príručky) mal namysli určité miesto/vymedzený priestor, na ktorom sa pravidelne pracuje, pričom je zrejmé, že na celom území SR nikto pravidelne pracovať nemôže, pretože by sa musel roztiahnuť na cca 49.000 km2, čo sa nedá.

Ďalej, pojmy miesto výkonu práce a pravidelné pracovisko sú - čo do obsahu - synonymá (viď citované príručky). NAvyše, vznikol by aj logický nezmysel - ak miesto výkonu práce musí byť na určitom relatívne úzko vymedzenom priestore, potom je ťažko logicky uhájiteľné, aby pravidelné pracovisko (teda čo do obsahu v podstate to isté) mohlo byť vymedzené takto.

Navyše, je to zrejmé aj z ďalších ustanovení: tak napríklad, ak by pravidelným pracoviskom bolo celé územie SR, potom by úplne stratili zmysel ustanovenia o tuzemskej pracovnej ceste; ďalej, zákon o cestovných náhradách apriórne predpokladá platnosť len pre územie SR, takže ak v rámci svojej územnej platnosti hovorí o "pracovisku", asi tým myslí časť toho svojho územia platnosti, nie celé toto územie.

Konečne, argumentum ad absurdum: prečo by potom nemohlo byť prípustné dojednanie pravidelného pracoviska v celej Európe, resp. na celom svete, a tým úplne zrušiť cestovné náhrady?