Autoři:

Zdravím.

Týmto príspevkom by som si chcel overiť znalosti o retroaktivite na príklade z nie práve najobľúbenejšej oblasti práva.

V zmysle § 53 zákona č. 5/2004 Z.z. účinného do 30.04.2013 mal každý uchádzač o zamestnanie nárok na príspevok na dochádzku za prácou, ak bol minimálne tri mesiace evidovaný na úrade práce a o tento príspevok požiadal najneskôr do šiestich mesiacov od nástupu do zamestnania, pričom maximálna dĺžka poberania príspevku bola dvanásť mesiacov. Ak teda občan nastúpil do zamestnania 01.01.2013, o príspevok na dochádzku za prácou mohol požiadať do 30.06.2013, a to za každý mesiac zvlášť po jeho skončení alebo za niekoľko mesiacov naraz.

0d 01.05.2013 je účinná novela predmetného zákona, ktorá okrem iného stanovila, že jednou z podmienok nároku na príspevok na dochádzku za prácou je žiadosť podaná do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania.

Tu v praxi nastáva problém pre tých, ktorí nastúpili do zamestnania, ale o príspevok si nepožiadali za účinnosti starého zákona, t.j. do 30.04.2013. Podľa § 72t ods.8 "Pri poskytovaní príspevku na dochádzku za prácou podľa § 53 zákona na základe žiadosti podanej pred 1. májom 2013 sa postupuje podľa predpisov účinných do 30.apríla 2013". Prechodné ustanovenia však žiadnym spôsobom neriešia, ako postupovať napr. v prípade, ak občania, ktorí nastúpili do zamestnania 01.01.2013 a žiadosť o predmetný príspevok za obdobie január až apríl 2013 si podajú po 01.05.2013, t.j. ide o prípad, kedy ich nárok podľa starej právnej úpravy nezanikol. Podľa úradov práce, títo občania nárok na príspevok nemajú.

Uvedený prístup úradov práce považujem za nesprávny a myslím si, že ust. § 78t ods.8 zákona č. 5/2004 Z.z. vykladajú v konečnom dôsledku ako pravú retroaktivitu, keďže neuznávajú práva založené skoršími skutočnosťami, ktoré sa uznávali na základe skoršieho predpisu.

Mýlim sa ja alebo úrady práce a ministerstvo?

Nemáte oprávnění přidat názor. Přihlaste se prosím